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人力資源管理中吉職稱試題及答案 案例分析:誰更需要職業規劃

2018-10-11   瀏覽數:

     人力資源管理師經驗分享:誰更需要職業規劃 

 
 
        環球網校為大家推薦人力資源管理師經驗分享:誰更需要職業規劃,希望大家在環球網校學習愉快!
    社會的快速發展,物價、房價的飛漲,種種的壓力都降臨在職場白領身上。我們需要背負房子首付、房貸、車貸,需要為我們的醫療、養老做準備,還要為下一代的發展做儲備。同時還面臨學歷的貶值,能力的飽和和精神壓力劇增,在這重重壓力下,我們更需要設計好職業生涯。科學的職業生涯規劃和設計,可以讓自己能更好的控制自己的生活,使自己不會成為一位庸碌者、失敗者和后悔者。
    上海麗夫職業顧問在給近兩年職業規劃案例調查分析,從年齡、性別、地域等因素分析了職業規劃人群,提出以下人群更需要職業規劃:
    1. 在男女比例上,兩者趨向接近。
    不過,早幾年如2006年之前,職業規劃人群以女性為多,因為女性職業人士更喜歡接受新觀念,在面臨種種問題時,女性更喜歡通過一些外力來尋求解決方案。2007年以來,女性和男性的比例很接近,麗夫職業專家認為社會的壓力劇增加,以及職業規劃概念的普及,使得很多男性也傾向職業生涯設計。
    2. 年齡在25-30歲為主。
    麗夫職業專家認為,這年齡段的職業人士,有了一定的工作經驗和生活閱歷,對于他們來說,在兼顧獲得一份工作問題的同時,還須考慮該工作的職場競爭力的趨勢以及可持續發展,自己的發展方向究竟在哪里,怎樣的職業定位才是更有利于自己的職業發展的,以后自己究竟該去做什么?一系列的問題,使他們更需要專業人士的幫助。
    3. 在校學生朋友中進行職業規劃的人群在上升。
    麗夫職業專家認為,目前大學院校對職業規劃的宣傳和教育,包括請職業規劃師給學生的指導,各種職業規劃大賽等,加強對職業規劃意識的宣傳。同時,學生朋友也了解到學生就業的壓力,這使得很多學生意識到職業規劃的重要性,去了解和開展職業生涯設計和規劃。
    4. 外企、合資企業員工開展職業規劃的為多。
    因為外企競爭壓力激烈,和高強度的工作壓力,使得更多的職業白領存在著強烈的職業危機感;另外,外企有相對較高的薪酬,使得他們有足夠的實力來尋求職業顧問。另外,也有不少民企的白領,由于很多民企在管理上的不規范性,留人和育人方面的不完善,使得員工流動性更大,這也導致很多人的迷茫和不穩定性。也有少數事業單位和大型國企的白領,由于他們體制的僵化,和用人方面欠缺的公平性,使得一些發展不順的人面臨留與走的困惑。留下去,覺得會一事無成,但離開么,又覺得其他企業的不穩定,以及他人對自己競爭力的不認可。
    5. 外地來滬的人員比例不斷提升
    在尋求職業顧問幫助的人群中,外地上海周圍省市來上海就業的人群比例不斷提升。麗夫職業專家認為,外地來滬的人在做選擇方面更多是需要自主性和獨立性,在資源上,他們比本地上海人更為缺乏,需要做出更多的努力獲得成功。他們希望通過職業顧問的幫助客觀的評價自己,科學的進行職業定位,實現生涯的穩定性,突破職業晉升等。
    我永遠相信只要永不放棄,我們還是有機會的。這世界上只要有夢想,只要不斷努力,只要不斷學習,不管你長得如何,不管是這樣,還是那樣,男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕對大部分是死在明天晚上,所以每個人不要放棄今天。
 

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